题目：企业层面职位空缺与聘用行为分析

讲座人：John C. Haltiwanger教授，美国马里兰大学

主持人：沈凯玲助理教授，WISE

时间：2011年10月25日，18:15-19:30

地点：经济楼D110

摘要：

本研究开创了使用职位空缺与员工流动调查(Job Openings and Labor Turnover Survey)，这一大型的针对美国企业的调查，研究企业层面职位空缺、聘用以及匹配率的先河。为了解释数据，我们建立了一个识别新空缺流量数据和空缺填补率的简单模型。空缺填补率趋势与总体就业趋势呈相反方向变化，但在横截面数据中与企业的增长率呈现非常强的正相关关系。空缺填补率随企业现有员工数增加而下降，随员工流动率增加而增加，在各个主要的产业门类内的空缺填补率的差异较大，最高值可以达到最低值的4倍之多。我们的分析显示：(a) 企业在调整聘用行为的决策除了以职位空缺数为依据外，还极为依赖于其他指标；(b) 雇佣的成功率随职位空缺数呈边际回报增加。此外，我们同时发现有效的单位职位雇佣强度随时间变化，这一变化可以解释总体雇佣数变动的35%左右。我们的分析和结果对于评估、开发、测度有关劳动力市场的搜索、匹配和雇佣理论提供了有帮助的资料。